La UNI/PDR 125:2022 est une pratique de référence italienne qui établit les lignes directrices et les exigences pour la mise en oeuvre, le suivi et la certification d’un système de gestion de l’égalité des genres.
Le document couvre plusieurs domaines d’intervention : de l’élimination des discriminations – même indirectes – dérivant de la loi, à la promotion de l’indépendance économique, de la lutte contre les violences de genre, au partage équitable des responsabilités familiales et de soins.
LAWAL STA SB S.r.l. considère que l’égalité substantielle entre les genres est une valeur essentielle pour créer une communauté juste et équitable, où chacun peut jouir des mêmes droits, opportunités, ressources et protections, sans discrimination.
Dans ce contexte, LAWAL se conforme aux dispositions du décret législatif n° 96 du 7 mai 2026 relatif à la transparence salariale, en renforçant son engagement en faveur de la mesure et de la réduction de l’écart de rémunération entre les hommes et les femmes, afin de garantir une équité salariale maximale.
La mise en place d’une structure organisationnelle conforme à la UNI/PDR 125:2022 représente une étape importante vers cet objectif.