UNI/PDR 125:2022 ist eine italienische Referenzpraxis, die Richtlinien und Anforderungen für die Umsetzung, Überwachung und Zertifizierung eines Gleichstellungsmanagementsystems festlegt.
Das Dokument gliedert sich in mehrere Interventionsbereiche: von der Beseitigung der Diskriminierung, einschließlich der indirekten Diskriminierung, die sich aus dem Gesetz ergibt, über die Förderung der wirtschaftlichen Unabhängigkeit, den Kampf gegen geschlechtsspezifische Gewalt bis hin zur gleichberechtigten Aufteilung von Familien- und Betreuungsaufgaben.
LAWAL STA SB S.r.I. betrachtet die substanzielle Gleichstellung der Geschlechter als einen wesentlichen Wert für die Schaffung eines fairen und gerechten Gemeinwesens, in dem jeder die gleichen Rechte, Möglichkeiten, Ressourcen und den gleichen Schutz genießen kann, ohne damit verbundene Diskriminierung.
Die Einführung einer Organisationsstruktur, die die Richtlinien von UNI/PDR 125:2022 folgt, ist eine wichtige Entwicklung in Richtung dieses Ziels.
