La UNI/PDR 125:2022 è una prassi di riferimento italiana che stabilisce le linee guida e i requisiti per l’implementazione, il monitoraggio e la certificazione di un sistema di gestione per la parità di genere.
Il documento è articolato su diverse aree d’intervento: dall’eliminazione delle discriminazioni, anche indirette, derivanti dalla legge, alla promozione dell’indipendenza economica, dalla lotta alla violenza di genere, all’equa condivisione delle responsabilità familiari e di cura.
LAWAL STA SB S.r.l. considera l’uguaglianza sostanziale tra i generi un valore essenziale per creare una comunità giusta ed equa, in cui tutti possano godere degli stessi diritti, opportunità, risorse e protezioni, senza relative discriminazioni.
In tale contesto, LAWAL recepisce le prescrizioni del D.Lgs. 7 maggio 2026, n. 96 sulla trasparenza retributiva, rafforzando il proprio impegno nella misurazione e riduzione del gender pay gap a garanzia della massima equità salariale.
L’implementazione di una struttura organizzativa allineata con quanto indicato nella UNI/PDR 125:2022 costituisce un’importante evoluzione verso questo obiettivo.
