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Con la sentenza n. 14046 del 21 maggio 2024, la Corte di cassazione si è pronunciata sulla duplice questione delle condizioni da soddisfare perché un atto possa ritenersi “scritto” ai fini di cui all’art. 1888 c.c. e sull’efficacia probatoria dell’e-mail…...

Con l’ordinanza n. 11333 del 29 aprile 2024, la Corte di cassazione ha ribadito l’obbligo per il datore di lavoro di indicare nel contratto di lavoro part-time gli orari dei turni per garantire al lavoratore la possibilità di godere e…...

Con la sentenza n. 99 del 16 aprile 2024 (data dep. 4 giugno 2024), la Corte costituzionale ha dichiarato l’illegittimità costituzionale dell’art. 42˗bis, comma 1, D.Lgs. n. 151/2001 (Testo unico delle disposizioni legislative in materia di tutela e sostegno della…...

Con l’ordinanza n. 13283 del 19 marzo 2024 (data dep. 14 maggio 2024), la Corte di cassazione ha confermato il principio di diritto secondo cui il datore di lavoro è tenuto a fornire i Dispositivi di Protezione Individuale ai dipendenti…...

Con l’ordinanza n. 12679 del 6 marzo 2024 (data dep. 9 maggio 2024), la Corte di cassazione ha precisato che l’assistenza che legittima la fruizione dei permessi ex art. 3, comma 3, Legge n. 104/1992 da parte del lavoratore, “pur…...

Con l’ordinanza n. 2615 del 4 marzo 2024, il Tribunale di Roma ha stabilito che, per la promozione continuativa dei prodotti di un’azienda sulle proprie pagine social, l’attività dell’influencer è inquadrabile nella fattispecie civilistica del rapporto di agenzia, disciplinato dagli…...