{"id":3443,"date":"2024-03-06T09:00:15","date_gmt":"2024-03-06T08:00:15","guid":{"rendered":"https:\/\/lawal-legaltax.com\/blog-news\/?p=3443"},"modified":"2024-10-31T17:51:56","modified_gmt":"2024-10-31T16:51:56","slug":"cassazione-requisiti-per-lassistenza-che-autorizza-il-lavoratore-alla-fruizione-dei-permessi-ex-art-3-comma-3-legge-n-104-1992","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/lawal-legaltax.com\/the-lawall\/cassazione-requisiti-per-lassistenza-che-autorizza-il-lavoratore-alla-fruizione-dei-permessi-ex-art-3-comma-3-legge-n-104-1992\/","title":{"rendered":"Cassazione: requisiti per l\u2019assistenza che autorizza il lavoratore alla fruizione dei permessi ex art. 3, comma 3, Legge n. 104\/1992"},"content":{"rendered":"

Con l\u2019ordinanza n. 12679 del 6 marzo 2024 (data dep. 9 maggio 2024), la Corte di cassazione ha precisato che l\u2019assistenza che legittima la fruizione dei permessi ex art. 3, comma 3, Legge n. 104\/1992 da parte del lavoratore, \u201cpur non potendo intendersi esclusiva al punto da impedire a chi la offre di dedicare spazi… <\/p>\n

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